尊重人才
我们注重培养员工的独立人格，尊重员工个人尊严及各项权利，使其感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助，进而对企业产生真切的认同感、安全感、归属感，以此保障稳定的人才结构。
善用人才
我们建立客观公正的人才竞争机制，为人才发挥潜能提供良好的制度支援。面向所有员工开放的职位竞聘及绩效考核，形成了唯才是用的优质平台，最大限度地挖掘员工潜力。开放的人才观使亚王能源集团得以吸纳各路精英，从而不断推动企业的强势发展。
善待人才
我们建立科学合理的薪酬福利体系，确保具有市场竞争力的薪酬福利水准，并通过灵活的奖励机制，为员工提供丰富的薪酬激励。
培养人才
我们通过建立与企业发展相配套的培训机制，促进企业与员工的共同进步。员工与企业一同成长是亚王能源集团一贯的坚持。我们对所有员工均制定了系统的职业培训计画，使其可以始终站在时代的前沿，从容应对所有挑战。良好的人才培养机制，使亚王能源集团能够保障企业未来发展战略的实施。
为了使亚王经理人团队成为具备应对未来市场残酷竞争与企业规模化发展、高品质发展挑战的高素质人才队伍，集团每年都要从“亚王干部储备人才库”中通过业绩考核、演进评比、层层推荐等多种方式，挑选德才兼备的优秀员工到基础公司下派提拨锻炼、或上调集团公司挂职培养（包括亚王能源集团总部、二级产业集团总部），从而对骨干员工进行企业基础管理经验、或企业高端发展规划两个方面的管理知识或基础经验的专训，为集团在“公司综合管理、公司安全生产、公司科技研发、公司市场运销、公司财务金融”五个方面培育出一批高素质的高管、中干适用人才队伍；其称之为“亚王5+5人才战略”。
亚王能源集团要求下属所有被控股企业，必须执行“亚王基本法”——《集团基本管理条例》中规定的核心企业文化、核心价值观、核心管理制度。亚王能源集团的薪酬福利制度属於集团核心管理制度之一。
亚王员工年收入=1岗位工资+2岗位绩效考核收入+3年度提成奖励+4特种贡献奖+5法定福利-6年度处罚
亚王是一艘在大海中乘风破浪的舰船，而我们的员工就是这船上的优秀水手。亚王的进步离不开每一位员工的汗水与付出，让我们共乘亚王这艘舰船，同舟共济、并肩作战，一同驶向成功的彼岸。
法务专员
五险一金、周末双休、定期体检、工会活动、节日慰问、生日礼金、年终奖金
1. 协助法务总经理完善集团内部法律风险管理。
1) 负责集团所签属重大合同的审查工作及合同风险管控；
2) 进行法律文书拟写工作；
3) 负责非诉档案的管理与规范；
4) 突发事件的上报与处理。
2.协助法务总经理执行外联工作。
1) 外联工作具体事务的执行；
2) 对外聘律师事务所工作的支持和协调。
3.对集团各部门进行法律支持工作。
1) 接受集团各部门法律咨询，增强员工的法律意识。
1、法律相关专业，全日制本科及以上学历，持法律职业资格证、律师资格证书；
2、5年以上公司法务、合规、风控等相关工作经验；
3、熟知司法程序，熟练掌握法律文书的写作技能，对案情研判有实际工作经验；
4、具有较强的口头及较强的分析及协调沟通能力，严密的逻辑思维能力。
人事助理岗
五险一金、周末双休、定期体检、工会活动、节日慰问、生日礼金、年终奖金等
1、人力资源管理专业全日制本科及以上学历；
2、专业学习成绩优异，未来致力于企业综合管理、人事管理工作；
3、具备良好的亲和力和出色的组织协调能力，有责任心，善于学习，做事细心；
4、能够熟练操作Office办公软件，具备较好的文字功底；
5、身体健康，具备一定的抗压能力，未来能适应外派工作；
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